Fond "Euro croissance"

Le fond "eurocroissance", pour venir booster les fonds euro classiques (01/02/2015)  Le principe : on choisi une durée de 8 à 30 ans. Au terme de cette durée , le capital est garanti . Mêm...

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Fonctionnement :  

Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)  est un contrat d'épargne salariale. L'entreprise met en place ces contrats pour l'ensemble des salariés (obligation d'information). Le salarié fait des versements et l'entreprise abonde.

les plafonds :

Il y a des plafonds , pour faire simple, le plafond annuel de versement pour le salarié est de 25% de sa rémunération annuelle.

L'entreprise abondera maximum à 300% , dans la limite de 16% du PASS.  

Fiscalité :

L'abondement est déductible fiscalement par la société, mais il y a un forfait social à payer de 20% à l'URSSAF

Les plus values sont taxées pour le salarié seulement à hauteur de 15.5% (CSG CRDS)

déblocage des fonds par le salarié :

Le PERCO n'est récupérable qu'au moment de la retraite. Sortie ou en rente ou en capital.

e salarié a à sa disposition plusieurs possibilités de déblocage anticipé:

Invalidité, décès, fin de l'indemnisation chômage, acquisition résicence principale ou travaux pour réparation catastrophe naturelle, sur endettement.